导语
最近在宝妈群里看到不少姐妹在讨论：『35岁准备做试管到底要不要辞职？』『请假太频繁会被领导谈话吗？』作为经历过两次试管周期的过来人，其实这个问题没有标准答案，关键得看你的工作性质和身体状态。
一、试管周期分阶段安排 职场女性也能兼顾
我当初做试管时是行政主管，朝九晚五的工作时间反而成了优势。生殖科医生明确告诉我，试管前期检查（性激素六项、宫腔镜等）大多能安排在周末。就连需要隔天监测卵泡的促排阶段，也能利用早晨7点到医院，9点前赶到公司打卡。
二、三类工作建议灵活调整
| 工作类型 | 是否需要调整 | 解决方案 |
|---|---|---|
| 体力劳动（搬运/工地） | 需停工 | 申请调岗或病假 |
| 高压岗位（投行/急诊） | 建议调整 | 与上司协商阶段性减轻工作强度 |
| 办公室文职 | 无需辞职 | 利用弹性工作制协调就医 |
三、过来人的三个职场调理妙招
1. 提前半年和领导打「预防针」
我是提前半年就开始铺垫，以调理身体为由申请减少出差，年底绩效考核时主动多接项目，为后续请假做铺垫
2. 巧用年假调休
把宫腔镜等需要住院1-2天的手术，都安排在节假日前后，用年假+调休拼出小长假
3. 手机远程监测
现在很多生殖中心都有线上问诊，像卵泡监测结果可以直接在手机上查看，避免反复跑医院
结语
记得第二次移植成功那天，我还在会议室改PPT。其实正常工作反而能分散注意力，避免成天盯着验孕棒焦虑。建议大家在启动试管前，先做次全面的卵巢功能评估，再结合2025年最新的劳动法规定，和公司协商最适合的方案。
